1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、社保、福利等人力資源制度建設；

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

5、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；

6、負責各類文稿的編寫，文件處理；